五月天国产中文在线视频_啦啦啦网站在线观看a毛片_一区二区成人在线视频_2022国产在线观看_久久精品国产亚洲av热明星_最近免费中文字幕完整视频电影_色香欲亚洲天天综合网_国产小屁孩cao大人在线播放_欧美一级婬片日本高清视_午夜欧美一级黄片

 網(wǎng)站首頁

政策法規(guī)

公司新聞 服務(wù)動態(tài) 政策法規(guī) 黨群建設(shè)

勞動者簽訂勞動合同后未入職的,勞動關(guān)系是否成立?

2024-11-12 14:20:19未知

職 場 法 案

勞動者簽訂勞動合同后未入職的,勞動關(guān)系是否成立?

                 來源:中國勞動保障報

案   情

  某網(wǎng)絡(luò)公司2020年招聘了一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生常某,并與其簽訂了勞動合同,約定對方于2020年7月1日入職公司。然而,常某當年并未入職這家公司,而是選擇了另外一家企業(yè)工作。可是,常某工作3個月后又離開那家企業(yè),要求到網(wǎng)絡(luò)公司工作,理由是雙方簽訂有勞動合同。他還要求該公司按照勞動合同約定補發(fā)其自2020年7月1日至入職當日的工資。該公司想知道,常某的主張能得到支持嗎?

 分   析

  用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,是自雙方實際用工之日起開始的,即只有勞動者已經(jīng)實際為用人單位提供約定的服務(wù)或指派的勞動時,雙方才建立勞動關(guān)系,用人單位也才基于按勞分配原則依法依約向勞動者支付勞動報酬。

  實踐中,確認勞動關(guān)系是否建立,是以社保費繳納、考勤管理、績效管理等用工管理過程為依據(jù)的。

  本案中,常某雖然與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂了勞動合同并約定了雙方的權(quán)利義務(wù),甚至明確了入職時間,但是由于常某并未入職,也未實際為公司提供勞動,因此,不能僅依據(jù)勞動合同,就認為雙方建立勞動關(guān)系。所以,常某的主張不能得到支持。

依據(jù)《勞動合同法》

  第十條   建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。

  已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

  用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

         ( 法務(wù)部)(轉(zhuǎn)載) 龍愛民  2022.04.07.   



為您推薦

快速通道

  • 龍口博鑫建筑勞務(wù)有限公司
    微信掃描二維碼
    二維碼
    掃描進入手機官網(wǎng)
  • Copyright ? 2024 龍口博鑫建筑勞務(wù)有限公司 All Rights Reserved.
    服務(wù)熱線:0535-2856809 地址:煙臺市龍口市下丁家鎮(zhèn)于家口村
    魯ICP備2025147957號 XML地圖
    粉嫩粉嫩一区二区三区在线播放 | 少妇又黄又嫩又湿视频在线播放 | 特级西西西4444www大胆无码 | 国产成人午夜精品无码区久久麻豆 | 艳妇乳肉豪妇荡乳AV无码福利 | 安徽妇搡BBBB搡BBBB | 黄色免费视屏在线 | 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜 | 久久久久亚洲AV | 91人人妻人人爽人人 | 国产精品爽爽久久久久 | 日本真人边吃奶边做爽免费视频 | 一级A片黄女人高潮 | 成年人主播视频大全免费在线 | 少妇搡BBBB搡BBB搡爱恋 | 久久精品国产亚洲AV一一区 | 91人妻呻吟91 | 国产成人成人A片在线乱码软件 | 婷婷开心激情久久综合视频 | 91精品国产92久久久久久久久无码传 | 精品人妻一区二区三区久久迅雷 | 一区二区三区激情在线观看 | BBB片一毛片A片AA少妇 | 一级国产视频无码 | 国产精品人妻无码一区牛牛影视 | 国产免费无码高清在线观看 | 最新久久无码动漫 | 在线观看一区二区三区不卡 | 欧美日韩精品久久久免费观看 | 麻豆电影传媒二区 | 777婷婷天堂综合 | 国产91精品福利在线 | 蜜桃国精产品二三三区视频 | 求黄色视频免费网站在线观看 | 337P日本欧洲噜噜噜噜 | 蜜桃忘忧草久久久精品 | 国產又粗又猛又爽又黄视频 | 欧美性色吧蜜桃视频 | 精品午夜人妻久久一区二区 | 免费人禽18网站 | 小草中文字幕日韩不卡av在线网 |