五月天国产中文在线视频_啦啦啦网站在线观看a毛片_一区二区成人在线视频_2022国产在线观看_久久精品国产亚洲av热明星_最近免费中文字幕完整视频电影_色香欲亚洲天天综合网_国产小屁孩cao大人在线播放_欧美一级婬片日本高清视_午夜欧美一级黄片

 網(wǎng)站首頁

勞務案例

HR未簽訂書面勞動合同可否主張支付二倍工資

2024-11-12 14:07:36未知


基本案情:

    高某于2020年12月13日 入職某裝飾公司,職位為行政部經(jīng)理,崗位職責包括人事管理。2022年4月12日高某提出辭職,并提起仲裁申請,要求裝飾公司支付未簽訂勞動合同的第二倍工資。庭審中,高某對自己是行政部經(jīng)理的崗位予以認可,但提出“行政部經(jīng)理”職位僅僅是一個頭銜,自己并不真正具有全公司人力資源管理權限,公司公章在總部,并不在其工作的城市,客觀無法行使職責,所以裝飾公司應支付二倍工資。

    裝飾公司提交的有高某簽字的“行政部經(jīng)理崗位月度考核表”顯示,高某作為行政部經(jīng)理,崗位職責包括勞動合同管理、印章管理、檔案管理等人事工作,組織員工簽訂勞動合同是高某的本職工作;公司提交的其他員工簽訂勞動合同顯示,高某曾代表公司與其他員工簽訂勞動合同,要么是高某工作失誤,要么是他自己惡意不簽,不管哪種原因,不簽訂勞動合同的法律后果不應由公司承擔。裁決結果為駁回高某的請求)。

焦點分析:

20240410

本案的爭議焦點是:在公司未與人力資源管理人員簽訂勞動合同情況下,公司是否應支付二倍工資。

本案中:

    裝飾公司提交的有高某簽字的“行政部經(jīng)經(jīng)理崗位考核表”中對崗位職責的描述具體清晰,高某作為行政部經(jīng)理,應基于工作職責,在其入職后立即提醒公司與自己簽訂勞動合同,并在工作中不斷完善公司管理制度。從該公司實際情況看,高某曾代表公司與員工簽訂過書面勞動合同,因此員工的范圍應當包含高某本人,雙方未簽訂勞動合同的原因系高某未及時履行自身職責所致。另外,高某所稱自己無法履職的理由較勉強,公司公章在外地并不當然雙方勞動合同長期無法簽訂,高某可能將簽字后的合同郵寄至總公司或與公司協(xié)商采取其他措施解決這一問題。

延伸思考:

   《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的用人單位“向勞動者每月支付二倍的工資 ”具有懲罰性賠償金的性質(zhì),應謹慎適用。勞動者和用人單位一定要樹立“契約精神”,重視勞動合同簽訂、共筑和諧穩(wěn)定勞動關系。

(佑成 法務部)2024.04.10.



為您推薦

快速通道

  • 龍口博鑫建筑勞務有限公司
    微信掃描二維碼
    二維碼
    掃描進入手機官網(wǎng)
  • Copyright ? 2024 龍口博鑫建筑勞務有限公司 All Rights Reserved.
    服務熱線:0535-2856809 地址:煙臺市龍口市下丁家鎮(zhèn)于家口村
    魯ICP備2025147957號 XML地圖
    国产无码免费视频 | 性――交――性――乱老女人3D | 中文字幕人妻在线一区 | 精品蜜桃秘 一区二区三区在线 | 一级婬片试看15分钟免费 | 午夜无码视频二区 | 日本中文A片理论片在线观看 | 特级婬片老女人高清视频 | 成人午夜影院试看120秒 | 国产精品免费一区二区三区四区 | 亚洲AV久久久噜噜噜熟女软件 | 日本性爱视频一区二区三区 | 国产十八禁久久久久久久 | 国产丨熟女丨国产熟女 | 无码快爽在线观看视频网站 | 最新日韩乱码av | 欧美一区二区三区在线观看视频 | 国产thepron | 少妇的肉体AAAAA免费视频 | 日本AAAAAAAAA级作爱片在线观看 国产69精品久久久久熟女白洁老汉出租屋 | 人人天天夜夜狠狠 | 国产精品午夜理论片日本 | 欧美写真视频一区 | 国产农村妇女乱XXⅩ | 国产女同一区二区系列 | 亚洲乱码国产乱码 | 欧洲美女与动交ZoZ0z喝奶水 | 福利片午夜国产二区 | 淫妇a一级毛片在线观看 | 中文字幕精品一区二区三区四区 | 免费观看凸凹洗澡AV片 | 免费在线观看一级片 | 一级a毛一级免费观看 | 国产猎艳一区二区三区四区 | www.黄在线观看 | 安徽少妇BBw搡BBB精品视频HD | 蜜桃视频高清无码 | 日韩AV 电影在线观看 | 国产裸体美女网站永久免费无遮挡 | 久久99精品国产.久久久久久 | 特级丰满少妇AAAA爱毛片 |