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勞務(wù)案例

學習案例:深化了解《職工帶薪年休假條例》

2024-11-12 14:07:38未知



前幾日我參看了《中國勞動保障報》第7115期8版《法律服務(wù)》維權(quán)貼士中一則《本年度還能休年假嗎》文,對學習深化了解《職工帶薪年休假條例》頗有感受,現(xiàn)摘錄案例與同事們共參學習。案例如下(選自浙江省杭州市上城區(qū)人社局):

2021年3月17日,馮某入職浙江杭州某文化創(chuàng)意公司任設(shè)計師,與公司簽訂了勞動合同。2022年7月5日,馮某因父親住院做手術(shù),且當年他的累計工作年限達到10年,便向公司申請休了10天帶薪年休假,后在2022年8月至12月間,因家中有事,馮某又陸續(xù)累計請了23天事假,公司沒有扣事假期間的工資。2023年8月23日,馮某向公司提出要求休4天年休假,遭到公司拒絕,理由是在2022年馮某已休過年休假,后在當年又以請了23天事假,且公司考慮馮某家境困難,父親又生病,沒有扣其請事假的工資。鑒于此情形,馮某2023年就不能再休年休假了。馮某不理解,與公司負責人發(fā)生爭執(zhí),公司堅持不予準假。馮某于是致電當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)咨詢。馮某得到的回復是文化創(chuàng)意公司未批準其休年休假,是符合法律規(guī)定的。

我們依尋文章的案例評析,參看《職工帶薪年休假條例》,第三條規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”文中馮某是符合當年年休假10天的。該法第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(-)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

文中的馮某符合(二)的規(guī)定,馮某在2022年享受了10天的帶薪年休假,又在當年的年休假基礎(chǔ)上請事假超過20天,且所在公司又照常未扣支付其請事假期間的工資。所以在這種情況下,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,馮某下一年度是不能再享受年休假。

(佑成 法務(wù)部)2024.03.27.


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